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Changement de nom et/ou prénom
Publié le – Mis à jour le
Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur ?
Non, une salariée enceinte n’a pas l’obligation d’informer son employeur de son état de grossesse.
Si elle le souhaite, elle peut révéler à tout moment à son employeur son état de grossesse.
Elle peut l’informer par écrit ou verbalement.
Lors de cette information, l’état de grossesse de la salariée devra être justifié par un certificat médical.
La salariée ne peut pas bénéficier des droits légaux et conventionnels (s’il en existe) tant qu’elle n’a pas informé son employeur. Il peut s’agir des droits suivants par exemple :
Autorisations d’absence pour examens médicaux sans baisse de la rémunération
Vidéo : doit-on dire que l’on est enceinte à son employeur ou futur employeur ?
Conditions de travail dans le secteur privé
Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur ?
Non, une salariée enceinte n’a pas l’obligation d’informer son employeur de son état de grossesse.
Si elle le souhaite, elle peut révéler à tout moment à son employeur son état de grossesse.
Elle peut l’informer par écrit ou verbalement.
Lors de cette information, l’état de grossesse de la salariée devra être justifié par un certificat médical.
La salariée ne peut pas bénéficier des droits légaux et conventionnels (s’il en existe) tant qu’elle n’a pas informé son employeur. Il peut s’agir des droits suivants par exemple :
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