Changement de nom et/ou prénom

Aucune boisson alcoolisée n’est autorisée sur le lieu de travail.

Il existe cependant une exception pour les boissons suivantes, lorsqu’elles sont prises à l’occasion des repas :

• Bière

• Cidre

• Vin

• Poiré

Oui, l’employeur peut limiter ou interdire la consommation d’alcool au travail. C’est le cas si cette consommation peut porter atteinte à la sécurité et à la santé physique et mentale des travailleurs.

En effet, l’employeur est responsable de la santé et de la sécurité de ses travailleurs. Il doit à ce titre, prendre toutes les mesures permettant de prévenir les accidents.

Il doit alors prévoir ces dispositions dans le si l’entreprise est soumise à cette obligation.

Dans le cas contraire, une note de service peut également prévoir ces limitations.

L’employeur a l’obligation d’assurer la sécurité et la santé de ses salariés.

Le non respect de cette obligation l’expose à des sanctions civiles et/ou pénales.

Une amende de  10 000 €   par salarié concerné peut être appliquée si cette obligation n’est pas respectée.

Oui, un contrôle d’alcoolémie est possible.

Il doit avoir été prévu dans le règlement intérieur ou la note de service.

Il doit être réalisé en présence d’un tiers (membre du CSE par exemple).

Ce contrôle doit être justifié par la nature du travail confié au salarié. Si un potentiel état d’ébriété fait courir un danger aux personnes ou aux biens, alors le contrôle d’alcoolémie est justifié.

De plus, ce contrôle d’alcoolémie doit pouvoir être contesté par le salarié. Il peut demander une contre-expertise, c’est-à-dire qu’un nouveau test soit effectué.

Le salarié qui ne respecte pas le règlement intérieur ou la note de service peut être sanctionné disciplinairement. Cette sanction peut aller jusqu’au licenciement pour faute grave.

Aucune boisson alcoolisée n’est autorisée sur le lieu de travail.

Il existe cependant une exception pour les boissons suivantes, lorsqu’elles sont prises à l’occasion des repas :

• Bière

• Cidre

• Vin

• Poiré

Oui, l’employeur peut limiter ou interdire la consommation d’alcool au travail. C’est le cas si cette consommation peut porter atteinte à la sécurité et à la santé physique et mentale des travailleurs.

En effet, l’employeur est responsable de la santé et de la sécurité de ses travailleurs. Il doit à ce titre, prendre toutes les mesures permettant de prévenir les accidents.

Il doit alors prévoir ces dispositions dans le si l’entreprise est soumise à cette obligation.

Dans le cas contraire, une note de service peut également prévoir ces limitations.

L’employeur a l’obligation d’assurer la sécurité et la santé de ses salariés.

Le non respect de cette obligation l’expose à des sanctions civiles et/ou pénales.

Une amende de  10 000 €   par salarié concerné peut être appliquée si cette obligation n’est pas respectée.

Oui, un contrôle d’alcoolémie est possible.

Il doit avoir été prévu dans le règlement intérieur ou la note de service.

Il doit être réalisé en présence d’un tiers (membre du CSE par exemple).

Ce contrôle doit être justifié par la nature du travail confié au salarié. Si un potentiel état d’ébriété fait courir un danger aux personnes ou aux biens, alors le contrôle d’alcoolémie est justifié.

De plus, ce contrôle d’alcoolémie doit pouvoir être contesté par le salarié. Il peut demander une contre-expertise, c’est-à-dire qu’un nouveau test soit effectué.

Le salarié qui ne respecte pas le règlement intérieur ou la note de service peut être sanctionné disciplinairement. Cette sanction peut aller jusqu’au licenciement pour faute grave.