Règlement Local de Publicité (RLP)

Le règlement local de publicité (RLP) concerne tous les professionnels s'installant au Cannet des Maures.

Publié le – Mis à jour le

Il permet d’harmoniser les enseignes et publicités tout en limitant la pollution visuelle et lumineuse.

Demandes d’autorisation de pose d’enseignes

Première démarche, consulter le règlement local de publicité pour construire un projet compatible avec le règlement. Ne pas hésiter à en informer les fournisseurs qui ne connaissent pas toujours la réglementation communale.

Pour toute modification, remplacement, pose d’une enseigne, vous devez au préalable demander l’autorisation du Maire : un cerfa téléchargeable ici accompagné des pièces indiquées doit être transmis en Mairie, au Pôle Urbanisme et Développement Durable.

Pour déclarer une publicité, il faut également remplir un formulaire cerfa accompagné des pièces indiquées et le transmettre également en Mairie, au Pôle Urbanisme et Développement Durable.

Les règles communales

Pour préserver la qualité des paysages, la Commune du Cannet des Maures s’est dotée d’un règlement local de publicité en date du 7 juillet 2011, afin de lutter contre la prolifération de la publicité et d’encadrer la signalétique commerciale.

Le règlement local de publicité est téléchargeable ici. Ce règlement a été présenté à plusieurs reprises aux commerçants qui sont étroitement associés à la politique communale en faveur de l’organisation de la publicité. Par ailleurs, la commune a engagé une démarche de résorption des publicités et pré enseignes illégales, ce qui a conduit à l’enlèvement d’environ 100 dispositifs pour l’année 2012-début 2013, en partenariat avec la Direction des Routes du Conseil Départemental du Var.

La commune mène également de façon régulière des procédures à l’encontre des enseignes implantées sans autorisation ou ne respectant pas les dispositions du règlement local de publicité.

Enfin, la municipalité s’est engagée dans la démarche de FISAC qui entre autres actions, doit définir une signalétique commerciale de type SIL (Signalétique d’Information Locale) afin de mieux informer, grâce à un mobilier urbain de qualité et harmonieux. Cette démarche est menée en partenariat avec l’association des commerçants, le PRCM (Professionnels Réunis du Cannet des Maures).

Que risque une entreprise en cas de travail illégal ?

Vous devez déclarer à l’Urssaf tout travail effectué par vous-même ou par vos salariés. Si vous ne le faites pas ou si vous en déclarez seulement une partie, ce travail est considéré comme illégal. Il est aussi appelé travail au “noir” ou encore travail dissimulé . Les contrôles effectués par l’Urssaf sont fréquents. Vous risquez des sanctions pénales et financières. Vous êtes aussi responsable du travail illégal commis par vos sous-traitants.

    • Vous dissimulez totalement ou partiellement un emploi salarié (exemples : vous ne déclarez pas un salarié, vous ne déclarez pas le nombre d’heures réellement travaillées). Il s’agit de travail dissimulé par dissimulation d’emploi salarié.

    • Vous ne déclarez pas une activité (exemple : vous n’êtes pas immatriculé au  RCS  ou au  RNE ). Il s’agit de travail dissimulé par dissimulation d’activité.

    • Vous mettez à disposition vos salariés en faisant des bénéfices. Il s’agit d’un prêt de main-d’œuvre (ou marchandage) illégal.

    • Vous cumulez des emplois sans respecter les règles de cumul (exemple : vous dépassez le nombre maximal d’heures travaillées autorisé).

    • Vous employez des travailleurs étrangers qui n’ont pas de permis de travail (visa, carte de séjour, etc.).

    • Vous faites une fausse déclaration pour obtenir des revenus de remplacement (activité partielle, retraite, invalidité, etc.).

    À noter

    une exception est faite pour les travaux qui doivent être réalisés dans l’urgence (risque d’accident imminent ou sauvetage de personnes).

      Vous êtes responsable

      Vous êtes responsable du travail illégal commis par votre sous-traitant.

      Vous avez un devoir de vigilance par rapport à votre sous-traitant. C’est à vous de lui demander la preuve de ses déclarations d’activité.

      Si le contrat est supérieur à 5 000 €   HT , vous devez lui demander tous les 6 mois une attestation de vigilance. Elle vous apporte la preuve qu’il a bien déclaré ses activités et ses salariés.

      Vous risquez les mêmes sanctions que si le travail illégal est effectué par votre entreprise.

      Quels types d’actes sont illégaux ?

      Votre sous-traitant effectue du travail illégal dans les cas suivants :

      • Il dissimule totalement ou partiellement un emploi salarié (exemples : il ne déclare pas un salarié, il ne déclare pas le nombre d’heures réellement travaillées). Il s’agit de travail dissimulé par dissimulation d’emploi salarié.

      • Il ne déclare pas une activité (exemple : il n’est pas immatriculé au  RCS  ou au  RNE ). Il s’agit de travail dissimulé par dissimulation d’activité.

      • Il met à disposition ses salariés en faisant des bénéfices, il s’agit d’un prêt de main-d’œuvre (ou marchandage) illégal.

      • Il cumule des emplois sans respecter les règles de cumul (exemple : il dépasse le nombre maximal d’heures travaillées autorisé).

      • Il emploie des travailleurs étrangers qui n’ont pas de permis de travail (visa, carte de séjour, etc.).

      • Il fait une fausse déclaration pour obtenir des revenus de remplacement (activité partielle, retraite, invalidité, etc.).

        Sanctions administratives

        En cas de contrôle, vous risquez les sanctions administratives suivantes :

        • Suppression des aides publiques (par exemple les exonérations de charges sociales ou les aides à l’embauche d’un contrat d’apprentissage) pendant 5 ans maximum

        • Remboursement des aides publiques déjà perçues sur les 12 derniers mois

        • Exclusion des contrats publics pour une durée maximale de 6 mois

        • Fermeture de 3 mois maximum décidée par le préfet avec confiscation du matériel professionnel

        Attention

        En cas de récidive au cours des 5 dernières années, une sanction financière est imposée au donneur d’ordre. Son montant est égal à l’ensemble des réductions ou des exonérations de cotisations ou de contributions dont il a bénéficié pour les rémunérations versées à l’ensemble de ses salariés sur la période au cours de laquelle la situation de travail dissimulé a été constatée.

        Les sanctions administratives sont différentes et indépendantes des sanctions pénales (c’est-à-dire décidées par un tribunal).

        Redressement de cotisations

        Le redressement consiste à payer les cotisations sociales que vous auriez dû payer, avec une majoration sur les montants.

        Le redressement s’applique en payant un forfait.

        La base forfaitaire s’élève à 11 592 € (majoration de 25 % ).

        La majoration est plus importante si le travail illégal porte sur l’un des cas suivants :

        • Plusieurs personnes sont employées

        • Il y a un mineur (qui devrait être scolarisé)

        • Une personne est vulnérable ou dépendante

        • Le délit est commis en bande organisée

        La base forfaitaire s’élève alors à 18 547 € (majoration de 40 % ).

        Le forfait porte sur toutes les cotisations sociales et contributions, sauf l’assurance chômage.

        Vous avez un délai maximum de 5 ans pour payer le redressement.

        Vous bénéficiez d’une réduction de 10 points du taux de la majoration si vous réglez le redressement dans le mois suivant la mise en demeure, ou si vous présentez un calendrier de paiement qui est accepté, dans un même délai de 30 jours.

        Si vous récidivez dans les 5 ans suivant un 1er redressement, vous devez payer une majoration dans la proportion suivante :

        • 45 % si la majoration lors du 1er redressement était de 25 % ,

        • 60 % si la majoration lors du 1er redressement était de 40 % .

        À noter

        si vous pouvez apporter des données réelles sur les rémunérations dissimulées versées aux salariés, alors le redressement s’applique sur ces données réelles.

        En cas de condamnation, le tribunal correctionnel prononce des sanctions pénales.

        La personne reconnue coupable est punie d’une peine d’amende et/ou de prison. Dans certains cas, elle peut se voir infliger en plus une ou plusieurs peines complémentaires.

        Amende et emprisonnement

        Si vous avez commis un délit de travail illégal, vous risquez jusqu’à 3 ans d’emprisonnement et 45 000 € d’amende ( 225 000 € s’il s’agit d’une société).

        Si le travail dissimulé concerne un mineur ou une personne vulnérable ou dépendante, la sanction va jusqu’à 5 ans d’emprisonnement et 75 000 € d’amende ( 375 000 € s’il s’agit d’une société).

        Si le travail dissimulé est commis en bande organisée, la sanction est de 10 ans d’emprisonnement et 100 000 € d’amende ( 500 000 € pour une société).

        Le prêt de main d’œuvre illégal et le marchandage sont sanctionnés par 2 ans d’emprisonnement et 30 000 € d’amende ( 150 000 € pour une société).

        Si le prêt de main d’œuvre illégal et le marchandage sont commis en bande organisée, vous risquez 10 ans d’emprisonnement et 100 000 € d’amende ( 500 000 € pour une société).

        Si vous employez un étranger sans permis de travail, vous risquez 5 ans d’emprisonnement et 15 000 € d’amende par personne ( 75 000 € pour une société). Si ce délit est commis en bande organisée, la sanction est de 10 ans d’emprisonnement et 100 000 € d’amende ( 500 000 € pour une société).

        Peines complémentaires

        En cas de condamnation, vous risquez les peines complémentaires suivantes :

        • Interdiction d’exercer votre activité professionnelle pendant 5 ans maximum

        • Exclusion des marchés publics pendant 5 ans maximum

        • Confiscation d’objets produits dans le cadre du travail illégal, ou de matériel professionnel ayant permis la production

        • Affichage du jugement dans les journaux

        • Diffusion de la décision de justice vous condamnant (décision pénale) dans une liste noire sur le site internet du ministère du Travail. Cette diffusion est obligatoire et dure au maximum 1 an pour les infractions de travail dissimulé commises sur des mineurs, sur des personnes vulnérables ou dépendantes, en bande organisée ou lorsqu’il y a plusieurs victimes. La diffusion est facultative et dure au maximum 2 mois lorsque le travail dissimulé est commis sans circonstance aggravante. La durée maximale de diffusion est de 2 ans en cas de marchandage, de prêt illicite de main d’œuvre ou d’emploi d’étranger sans autorisation de travail.

        • Interdiction des droits civiques (exemple : droit de vote) et civils (déplacement, parenté, alliance, héritage, etc.)

      Cotisations et contributions sociales de l’employeur

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